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如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)?--耀智科技

2021-04-28 10:22:43 山東耀智信息科技有限公司 閱讀

如何選擇合適的人事管理系統(tǒng)?--耀智科技

人事管理系統(tǒng)又叫人事管理平臺,一般是通過人事外包的方式提供給企業(yè)使用,外包企業(yè)會根據(jù)客戶的具體需求,選擇合適的人事管理系統(tǒng)。例如三支柱模式的企業(yè),客戶通過招聘渠道解決人力資源所需,相應(yīng)的客戶的招聘網(wǎng)站和招聘app,會需要一個商務(wù)系統(tǒng)來進行渠道發(fā)布招聘。那么,如何選擇人事管理系統(tǒng)呢?核心就是企業(yè)的企業(yè)人事管理難度,也就是選擇企業(yè)外包的方式需要投入的成本和管理平臺是否能夠滿足企業(yè)不同場景的人力資源管理需求,就如同外包公司提供的人事系統(tǒng)除了平臺,還會帶有代理銷售客戶關(guān)系維護,銷售培訓(xùn)等功能,以及代理管理庫存,代理公司的代理銷售業(yè)務(wù)簽訂的一些功能。

至于是通過合作的方式購買人事管理系統(tǒng),還是建立獨立的人事管理系統(tǒng),這個就需要業(yè)務(wù)規(guī)劃的不同。主要看的是企業(yè)的客戶管理是不是需要一套完整的管理平臺,是否能夠滿足管理和運營的要求。那么,到底是招聘系統(tǒng)更好一些,還是績效系統(tǒng)更好一些呢?其實用人事管理系統(tǒng)和用人力資源管理系統(tǒng),已經(jīng)在未來3年將不是最主流的人力資源管理信息化系統(tǒng)。

目前,主流的人力資源管理信息化平臺有:招聘系統(tǒng)、薪酬系統(tǒng)、企業(yè)管理平臺等;從事人力資源管理的企業(yè),往往會把hr涉及的所有工作同步進行一套系統(tǒng)解決,而對于人事管理的內(nèi)容,往往比較局限。一般現(xiàn)有的企業(yè)管理信息化平臺功能比較全面。人事管理工作,包括招聘、薪酬、員工發(fā)展和員工管理;薪酬模塊的主要功能就是做薪酬計算和金額計算等;不同層級,對員工的需求和優(yōu)劣勢劃分一定有不同,薪酬就是為此服務(wù)的;招聘模塊就是涉及對候選人進行統(tǒng)一的職位選擇,考核標準定義,校正薪酬結(jié)構(gòu);員工發(fā)展管理就是,通過一系列的人才管理工具,來提升員工效能。

所以在平臺功能上都比較全面。相比之下,人事管理系統(tǒng)主要是溝通協(xié)調(diào),各種人事信息的關(guān)聯(lián)和整合,招聘需求的溝通,員工發(fā)展,員工管理等職能層級,這些在人事管理系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)上都涉及不同層級需求不同需求,招聘管理,薪酬管理,培訓(xùn)管理等,都可以在自己的平臺上相互滿足需求,更好的讓每個企業(yè)協(xié)同管理和分擔(dān)管理壓力。

企業(yè)用人事管理系統(tǒng)來解決人事問題,對于企業(yè)發(fā)展需要,也有很大的推動作用。企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源管理,提升業(yè)務(wù)績效很大程度依賴于人力資源管理工作,也包括人力資源管理信息化系統(tǒng)的選擇,如果人力資源管理系統(tǒng)和人力資源管理工具的技術(shù)和功能足夠優(yōu)秀,將大大加速企業(yè)的發(fā)展和成長。


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