電子批記錄企業(yè)管理軟件的切分相對(duì)比較細(xì)
企業(yè)管理軟件市場(chǎng)是更復(fù)雜的，一般來(lái)說(shuō)，你會(huì)經(jīng)常接觸到以下聯(lián)系：
1、ERP
Erp 系統(tǒng)是以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)化的管理思想、決策手段和人員為企業(yè)決策管理平臺(tái)的。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這是我們可以研究?jī)?yōu)化，使其在這個(gè)過(guò)程中更有效的規(guī)劃和通過(guò)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的控制，以及業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)連續(xù)性。在一般情況下，ERP系統(tǒng)包括人力資源管理，金融風(fēng)險(xiǎn)管理，資產(chǎn)質(zhì)量管理，合同管理，銷售管理，生產(chǎn)管理，供應(yīng)鏈管理等模塊的主要成本。
2、CRM
客戶關(guān)系管理(customer relationship management，crm)是客戶數(shù)據(jù)管理的核心，它利用信息科學(xué)技術(shù)、事件營(yíng)銷自動(dòng)化、銷售、服務(wù)，建立客戶信息的收集、管理、分析和使用系統(tǒng)
總之，一個(gè)主要可以用來(lái)管理所有與客戶相關(guān)的信息，包括聯(lián)系人，生活方式，通話記錄，客戶服務(wù)需求。 電子批記錄
3、OA
辦公自動(dòng)化（OA）是利用Internet / Intranet技術(shù)的，基于工作流的概念，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，協(xié)同工作效率，改變過(guò)去和繁瑣的手工作業(yè)，實(shí)現(xiàn)快速，全面信息的收集和處理，提供企業(yè)管理和決策提供科學(xué)依據(jù)。
總之，該系統(tǒng)的核心是OA流程引擎。通過(guò)植入各種跨企業(yè)流程可以提高辦公效率。當(dāng)然，現(xiàn)在的OA在線過(guò)程不僅關(guān)心，而且也開(kāi)始涉及其他領(lǐng)域（如合同管理，資產(chǎn)管理，人力資源管理等），更大，更全面。 OA公司是最常用的系統(tǒng)之一。
因?yàn)?oa 的功能比較簡(jiǎn)單，所以基本上由國(guó)內(nèi)供應(yīng)商提供，很少見(jiàn)到對(duì)國(guó)際供應(yīng)商的產(chǎn)品的 oa 系統(tǒng)是有用的..。
4、EHR
的eHR軟件，是指電子信息技術(shù)人力資源開(kāi)發(fā)的環(huán)境管理，企業(yè)可以指基于對(duì)高速人力資源的資產(chǎn)管理模式，大容量先進(jìn)的IT硬件和軟件。通俗地說(shuō)，就是中國(guó)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的會(huì)計(jì)信息或自動(dòng)化。集中人員核心庫(kù)，自動(dòng)化信息系統(tǒng)處理，員工自助服務(wù)桌面，內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)協(xié)作和社會(huì)服務(wù)的共享，從而降低管理的財(cái)務(wù)成本，提高管理效率，科研服務(wù)的模范員工和持續(xù)改進(jìn)自己的組織戰(zhàn)略地位人才管理等多種用途。
在過(guò)去的10年里，隨著電子批記錄系統(tǒng)的逐漸發(fā)展，第一個(gè) mes 只是一個(gè)子模塊，主要為組織和人們提供關(guān)于 mes 系統(tǒng)的基本信息，基本上沒(méi)有別的。 然而，近年來(lái)人力資源管理的不斷發(fā)展和重要性的不斷提高，加上國(guó)內(nèi)人口紅利的逐漸弱化，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)人才培訓(xùn)的日益重視和強(qiáng)度的提高，mes 也從單一的主數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)變?yōu)樵O(shè)置招聘、培訓(xùn)、考試、工資、出勤、員工自助、人才盤點(diǎn)、數(shù)據(jù)分析等全方位服務(wù)的人力資源模塊業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)，已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的起點(diǎn)和助推器，至關(guān)重要。
企業(yè)管理軟件市場(chǎng)是更復(fù)雜的，一般來(lái)說(shuō)，你會(huì)經(jīng)常接觸到以下聯(lián)系：
1、ERP
Erp 系統(tǒng)是以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，以系統(tǒng)化的管理思想、決策手段和人員為企業(yè)決策管理平臺(tái)的。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，這是我們可以研究?jī)?yōu)化，使其在這個(gè)過(guò)程中更有效的規(guī)劃和通過(guò)信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展的控制，以及業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)連續(xù)性。在一般情況下，ERP系統(tǒng)包括人力資源管理，金融風(fēng)險(xiǎn)管理，資產(chǎn)質(zhì)量管理，合同管理，銷售管理，生產(chǎn)管理，供應(yīng)鏈管理等模塊的主要成本。
2、CRM
客戶關(guān)系管理(customer relationship management，crm)是客戶數(shù)據(jù)管理的核心，它利用信息科學(xué)技術(shù)、事件營(yíng)銷自動(dòng)化、銷售、服務(wù)，建立客戶信息的收集、管理、分析和使用系統(tǒng)
總之，一個(gè)主要可以用來(lái)管理所有與客戶相關(guān)的信息，包括聯(lián)系人，生活方式，通話記錄，客戶服務(wù)需求。 電子批記錄
3、OA
辦公自動(dòng)化（OA）是利用Internet / Intranet技術(shù)的，基于工作流的概念，使企業(yè)內(nèi)部人員方便快捷地共享信息，協(xié)同工作效率，改變過(guò)去和繁瑣的手工作業(yè)，實(shí)現(xiàn)快速，全面信息的收集和處理，提供企業(yè)管理和決策提供科學(xué)依據(jù)。
總之，該系統(tǒng)的核心是OA流程引擎。通過(guò)植入各種跨企業(yè)流程可以提高辦公效率。當(dāng)然，現(xiàn)在的OA在線過(guò)程不僅關(guān)心，而且也開(kāi)始涉及其他領(lǐng)域（如合同管理，資產(chǎn)管理，人力資源管理等），更大，更全面。 OA公司是最常用的系統(tǒng)之一。
因?yàn)?oa 的功能比較簡(jiǎn)單，所以基本上由國(guó)內(nèi)供應(yīng)商提供，很少見(jiàn)到對(duì)國(guó)際供應(yīng)商的產(chǎn)品的 oa 系統(tǒng)是有用的..。
4、EHR
的eHR軟件，是指電子信息技術(shù)人力資源開(kāi)發(fā)的環(huán)境管理，企業(yè)可以指基于對(duì)高速人力資源的資產(chǎn)管理模式，大容量先進(jìn)的IT硬件和軟件。通俗地說(shuō)，就是中國(guó)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理的會(huì)計(jì)信息或自動(dòng)化。集中人員核心庫(kù)，自動(dòng)化信息系統(tǒng)處理，員工自助服務(wù)桌面，內(nèi)部和外部的業(yè)務(wù)協(xié)作和社會(huì)服務(wù)的共享，從而降低管理的財(cái)務(wù)成本，提高管理效率，科研服務(wù)的模范員工和持續(xù)改進(jìn)自己的組織戰(zhàn)略地位人才管理等多種用途。
在過(guò)去的10年里，隨著電子批記錄系統(tǒng)的逐漸發(fā)展，第一個(gè) mes 只是一個(gè)子模塊，主要為組織和人們提供關(guān)于 mes 系統(tǒng)的基本信息，基本上沒(méi)有別的。 然而，近年來(lái)人力資源管理的不斷發(fā)展和重要性的不斷提高，加上國(guó)內(nèi)人口紅利的逐漸弱化，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)人才培訓(xùn)的日益重視和強(qiáng)度的提高，mes 也從單一的主數(shù)據(jù)庫(kù)轉(zhuǎn)變?yōu)樵O(shè)置招聘、培訓(xùn)、考試、工資、出勤、員工自助、人才盤點(diǎn)、數(shù)據(jù)分析等全方位服務(wù)的人力資源模塊業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)，已經(jīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的起點(diǎn)和助推器，至關(guān)重要。